Tú fíjate, Navajo, por ejemplo, en la de pasta que gastan en "tonterías" como las actividades esas en grupo que paga la empresa algunos fines de semana, que si acampadas, que si todos a los karts esos... O poner una guardería o psicólogo en la empresa, son muchos gastos así, que parece que vayan en contra de lo que es buscar el beneficio inmediato, ahorrando todos los costes que se pueda; pero lo cierto es que funcionan, si tú inviertes en la peña, luego no hace falta que pongas tantos supervisores, porque la gente lo agradece, rinde más y mejor. Si tú les tienes jodidos, se intentarán escaquear todo lo que puedan, es su manera de resarcirse.
Es como el rollo ahora de la inteligencia emocional que se ha puesto tan de moda en las empresas, lo del liderazgo como forma de coordinar a la gente y no imponerles cosas a la fuerza, porque han visto que funciona, no por otra cosa.
Si sobre esto está todo inventado.
Un saludo
eddu
Yo de mayor quiero ser hijodeputa!
Pero es que estás hablando de el empresario español, que tira más a caciquillo que a empresario propiamente dicho.
No tienen miras de futuro ni ganas de hacer un proyecto, solo montar una empresa que con cuantos menos medios materiales y humanos le llene el bolsillo cuanto antes.
No tienen miras de futuro ni ganas de hacer un proyecto, solo montar una empresa que con cuantos menos medios materiales y humanos le llene el bolsillo cuanto antes.
Pleased to meet you, hope you guess my name, but what's puzzling you, is the nature of my game.
Sympathy for the devil. Rolling Stones
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Navajo escribió:Pero es que estás hablando de el empresario español, que tira más a caciquillo que a empresario propiamente dicho.
No tienen miras de futuro ni ganas de hacer un proyecto, solo montar una empresa que con cuantos menos medios materiales y humanos le llene el bolsillo cuanto antes.
En eso te doy toda la razón, aquí en España se lleva más la especulación que la política empresarial propiamente dicha. Lamentablemente carecemos de una clase empresarial formada y con filosofía emprendedora, la gente más bien busca hacer negocios para hacerse ricos cuanto antes mejor, es la cultura del pelotazo, de la que tanto se ha hablado; y que no genera desarrollo.
Pero mira por ejemplo el caso de EL CORTE INGLÉS, esa es una empresa que se preocupa muchísimo de sus trabajadores, les incentiva, les forma, tienen hasta un banco para ellos... Está en toda España, se ha expandido de manera impresionante; pero mira otras grandes cadenas de hipermercados o grandes almacenes, extranjeras prácticamente todas. Eso les debería hacer pensar: "Al final la gente que planifica las cosas y las hace bien, no es ruin absurdamente con la peña, sale ganando. Y no se trata de que sean menos hijos de puta y egoístas que los demás, sino que son más inteligentes".
Pero no tenemos esa cultura empresarial en España como sí hay en EEUU por ejemplo, allí la gente en cuanto tiene dos duros, monta un negocio, aquí compra pisos y si monta algo es con la mentalidad de "voy a hacer que me dé mucho dinero cuanto antes" no de "voy a crear un proyecto que perdure en el tiempo con posibilidades de expansión".
Pero vamos que tienes toda la razón, si aquí tuvieramos una filosofía de empresa buena seríamos una superpotencia, pero nos ciega la mentalidad esa caciquil de la que hablas y la de la mera especulación.
Porque aquí en contra del mito de España de la pandereta, se trabaja mucho, hay muy buen capital humano; de hecho se trabaja más horas y se produce más que en países como Alemania, que parece mentira ¿no? Va contra el mito de que ellos son muy trabajadores y nosotros no, pues no, tienen jornadas más reducidas que nosotros. Yo lo sé por ejemplo en el tema de los coches, que las fábricas españolas son junto con las coreanas las que mayor índice de productividad tienen del mundo.
Luego los inversores extranjeros que han venido aquí, están contentos con la gente, lo que nos falta es eso: una clase empresarial en condiciones, por eso no tenemos multinacionales, como sí otros países de nuestro entorno y parecido nivel de desarrollo. Si es verdad que tenemos ZARA y antiguos entes públicos que al privatizarse se expandieron fundamentalmente por América Latina (REPSOL, ENDESA, TELEFONICA) y Bancos, pero marcas empresariales españolas que sean multinacionales y tal y con prestigio: ninguna.
Luego los inversores extranjeros que han venido aquí, están contentos con la gente, lo que nos falta es eso: una clase empresarial en condiciones, por eso no tenemos multinacionales, como sí otros países de nuestro entorno y parecido nivel de desarrollo. Si es verdad que tenemos ZARA y antiguos entes públicos que al privatizarse se expandieron fundamentalmente por América Latina (REPSOL, ENDESA, TELEFONICA) y Bancos, pero marcas empresariales españolas que sean multinacionales y tal y con prestigio: ninguna.
habeis desentrañado la psique del empresario foráneo en cohesión con la raza del obrero ibérico, en un impresionante mano a mano.
¿Qué está pasando aquí?
Que hemos encauzado nuestra mala baba habitual para joder a la patronal.
Otra cosa que me llama la atención, en mi empresa, por ejemplo, se han despedido a 29 personas, la directiva alude que se está teniendo perdidas y que quizas con esa gente de menos y la congelación de los sueldos este año se pueda recuperar. Hata ahí bien (dentro de lo que cabe, hablamos de 29 personas despedidas)
Pero entonces porqué coño a los que hemos quedado se nos pide echar horas extras?
Una mejor organización permitiría quitae esas horas extras y haber reducido el numero de despidos, peeero, siempre es más barato pagar horas en "negro" que un sueldo legal.
Luego está el tema de los contratos, que este tambien trae miga.
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