Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

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Mclaud
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Mclaud »

Prejubilaciones, prejubilaciones… ser militar y pasar a la reserva. ESE es el sueño
tonetti escribió:¿Estás intentando razonar con Maclukis? (...) BAstante dacuerdo con macklukis (...) Muy de acuerdo con lo que dice maclakis

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Jordison
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Jordison »

poshol na escribió: 12 May 2021 11:20 ¿Puede ser que fuera a los 54 en lugar de a los 52 y entonces sí pudiera por haber estado cotizando ya 40 años?
61 años mínimo.
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poshol na
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por poshol na »

Jordison escribió: 12 May 2021 12:28
poshol na escribió: 12 May 2021 11:20 ¿Puede ser que fuera a los 54 en lugar de a los 52 y entonces sí pudiera por haber estado cotizando ya 40 años?
61 años mínimo.
Pues no, 61 ni de coña, muchísimo antes.
La fusión del conceptismo y el culteranismo tecleó:
Anda y que den por el culo con la mierda diarrética esa que blasfemas por tu orificio vocal.

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Jordison
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Jordison »

poshol na escribió: 12 May 2021 12:47
Jordison escribió: 12 May 2021 12:28
poshol na escribió: 12 May 2021 11:20 ¿Puede ser que fuera a los 54 en lugar de a los 52 y entonces sí pudiera por haber estado cotizando ya 40 años?
61 años mínimo.
Pues no, 61 ni de coña, muchísimo antes.
Te hablo de edad legal de jubilación. Con tu padre usarían otra figura (suspensión de contrato o despido), porque jubilarse técnicamente a esa edad no puede.
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Perro De Lobo
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Perro De Lobo »

Jubilación anticipada no es lo mismo que prejubilación.
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Jordison
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Jordison »

Correcto, y si eres prejubilado legalmente no eres jubilado, con lo que papá estado no te está pagando.

Podríamos entrar a debatir si ese extrabajador va a cotizar menos de lo que cotizaría en condiciones normales, eso sería otra historia.
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Perro De Lobo »

Jordison escribió: 12 May 2021 13:19 Correcto, y si eres prejubilado legalmente no eres jubilado, con lo que papá estado no te está pagando.

Podríamos entrar a debatir si ese extrabajador va a cotizar menos de lo que cotizaría en condiciones normales, eso sería otra historia.
Es que depende del acuerdo que alcances, que tampoco todas las prejubilaciones son iguales. Estas cosas se negocian y muchas veces, si no cuajan, terminan pactando un despido + indemnización y/o complemento sobre el paro que recibes hasta alcanzar tu sueldo completo, condiciones ventajosas y a veces aportaciones del banco a hacienda para que no merme la pensión.
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Jordison »

Perro De Lobo escribió: 12 May 2021 13:24
Jordison escribió: 12 May 2021 13:19 Correcto, y si eres prejubilado legalmente no eres jubilado, con lo que papá estado no te está pagando.

Podríamos entrar a debatir si ese extrabajador va a cotizar menos de lo que cotizaría en condiciones normales, eso sería otra historia.
Es que depende del acuerdo que alcances, que tampoco todas las prejubilaciones son iguales. Estas cosas se negocian y muchas veces, si no cuajan, terminan pactando un despido + indemnización y/o complemento sobre el paro que recibes hasta alcanzar tu sueldo completo, condiciones ventajosas y a veces aportaciones del banco a hacienda para que no merme la pensión.
Pos eso es lo que andaba diciendo antes. Que lo máximo que vas a cobrar del estado es el paro el tiempo que te toque en el caso de que lo pactado sea un despido.
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por Perro De Lobo »

Súmale el subsidio por desempleo cuando se le acabe el paro y aún no haya llegado a la edad de jubilación.

De todas formas, nos alejamos del foco. Yo el problema que veo es que un banco con beneficios mande al paro a 3000 personas para tener aún más beneficios. En esas condiciones y si encima eres una entidad que se ha beneficiado de una inyección de pasta del estado, pues qué quieres que te diga, estaría bien que les metieran un buen puro.
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Re: Legislatura 2019: Presidente Guapo con Coletas

Mensaje por dunker »

Las condiciones de esas prejubilaciones han ido endureciéndose en los últimos años. Antes del 2010 aquello era el descojono, y en los noventa, ni te cuento. El estado desembolsaba mucho dinero y, curiosamente, los bancos eran los únicos que pagaban todo:
El Gobierno No Quiere Pagar la Factura de los Planes de Prejubilación en Masa
Las empresas sólo aportarán el 15,9% del total de las ayudas para jubilaciones anticipadas
Domingo 18 de julio de 1999


La pasada semana, la polémica sobre las prejubilaciones alcanzó su punto más álgido. Mientras el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Pimentel, mostraba su preocupación por el elevado coste económico y social de las prejubilaciones, varias empresas con pingües beneficios (Repsol, Telefónica, Tabacalera...), anunciaban planes de prejubilación y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Las razones esgrimidas en la mayoría de los casos son mejorar la competitividad y asegurar el futuro de las compañías.

Según los sindicatos, las empresas prefieren prejubilar a trabajadores por encima de los 52 años ­su reciclaje requiere un coste elevado­ y sustituirlos por empleados jóvenes, cuyos salarios se sitúan por debajo de las retribuciones percibidas por los más veteranos.

Además, materializar estos planes les sale a precio de saldo. Según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las empresas aportaron en los últimos 10 años sólo un 26,8% de las ayudas económicas para las jubilaciones anticipadas. Si este dato se aisla durante este ejercicio, el porcentaje se reduce a un 15,9%. Concretamente, 6.037 millones de pesetas, frente a los 37.963 aportados por las administraciones central y autonómicas.

El Gobierno calcula que las 2.200 prejubilaciones previstas costarán, este año, al Estado 100.000 millones de pesetas. Este importe se desglosa de la siguiente manera: 17.000 millones para las ayudas previas a la jubilación y 82.000 millones, aproximadamente, para las prestaciones por desempleo que percibirán.

El secretario general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Juan Chozas, explicó a Su Dinero que el Gobierno, de momento, no pretende cambiar la ley actual, &laqno;pero queremos concienciar a las empresas, a los sindicatos y a la sociedad del peligro social y económico de retirar del mundo laboral a personas con 52 años». Añadió que &laqno;la discriminación por razones de edad va en contra de la Constitución».

Código de conducta.

De momento, el Gobierno ha solicitado al Consejo Económico y Social (CES) la elaboración de un informe sobre las consecuencias de las prejubilaciones y las prácticas empresariales para acometerlas. Según Chozas, a la luz de los últimos datos, la edad de jubilación se está acortando. Y ha bajado a la alarmante cifra de los 62 años.

El secretario general de Empleo explicó que una buena iniciativa es el código de buenas prácticas aplicado en Reino Unido. &laqno;Las empresas con beneficios asumen el coste económico de jubilaciones anticipadas y ERE, y no lo cargan a las arcas del Estado», puntualizó Juan Chozas.

Además, matizó que antes de acudir a un ERE &laqno;las empresas deberían intentar poner en marcha contratos de relevo o dar formación profesional a la plantilla de más edad para que se adecúe a las nuevas tecnologías».

Los sindicatos no se muestran partidarios de apoyar esta iniciativa y consideran necesaria la modificación legislativa, en la que se especifique que &laqno;no se puede expulsar a los trabajadores de más de 55 años», según Pedro Díaz Chavero, miembro de la Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores (UGT).

El director de relaciones laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Fernando Moreno, minimiza la carga económica que, para las arcas del Estado, supone un plan de prejubilación, y explica que, simplemente, &laqno;el trabajador y la empresa perciben del Estado lo que durante muchos años han estado pagando». Además, asegura que el gasto por jubilaciones anticipadas sólo supone el 10% de los 1,2 billones de pesetas destinado a desempleo.

En el punto de mira.

Los planes de jubilación, ERE y planes industriales con despido de plantilla recién anunciados por varias grandes empresas han puesto en primer plano el debate sobre las prejubilaciones.

Telefónica. El principio de no discriminación es una de las máximas del último ERE anunciado por esta empresa. Según fuentes de la compañía, afectará a 10.850 personas durante este ejercicio y el próximo. De éstas, 1.200 serán recolocaciones, 8.000 prejubilaciones y 1.650 bajas incentivadas. &laqno;Si éstas últimas suben de número, se reducirá la cifra de prejubilados», aseguró un portavoz de la empresa de telecomunicaciones.

Las condiciones son: los que se prejubilen entre 52 y 60 años percibirán el 70% del salario hasta el momento de su jubilación; aquéllos que tengan más de 60 años recibirán el 40%.

La cuantía destinada a este expediente será de 320.000 millones de pesetas. Eso sí, la compañía se ha comprometido a hacerse cargo del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de los prejubilados hasta que lleguen a la edad de retiro oficial y, a su vez, los trabajadores renuncian al subsidio por desempleo.

Los afectados serán administrativos ofimáticos, auxiliares de edificios y servicios, operadores (del servicio 1003) y operadores auxiliares. Por contra, se acometerá unas 1.000 nuevas contrataciones.

Esta parece ser la última reestructuración de Telefónica, desde 1993, han salido de la empresa 22.000 personas.

Tabacalera ha sido otra de las antiguas empresas públicas que ha anunciado un plan industrial, &laqno;no Expediente de Regulación de Empleo», según fuentes de esta empresa, por el que se recortarán 1.225 empleos y se cerrarán ocho fábricas. De momento, no cuenta con el beneplácito de los sindicatos. Además, tiene ya un ERE en marcha por el que se prejubilará a 1.000 trabajadores mayores de 55 años y cuyo coste será de 15.500 millones de pesetas.

Repsol, por su parte, tiene en marcha un ERE de aquí al 2001. Mandará a la jubilación forzosa a 390 trabajadores entre 58 y 59 años, y el resto de excedentes, hasta los 865 empleados afectados, se conseguirá mediante bajas incentivadas voluntarias. No por ello se dejarán de realizar nuevas contrataciones: 658 para reponer bajas y, principalmente, para atender nuevas actividades.

De momento, el Gobierno se ha comprometido a mirar con lupa todos los ERE que pasen por sus manos. Sobre todo, &laqno; se llevará ante los tribunales aquéllos en los que se haya tratado con ligereza el criterio de edad, y se comprobará si ha habido discriminación», matiza el secretario general de Empleo del Ministerio de Trabajo.

Los bancos, a su manera.

La Banca es un caso aparte, dentro del sistema de prejubilaciones actual. Su planes se podrían calificar de golden retirement (jubilación de oro), en lo que al aspecto económico se refiere. El motivo es que, en este caso, la Banca sí que pierde, y costea hasta la última peseta de los jubilados anticipados que salen de sus sucursales.

Los empleados cobran entre el 80% y el 100% de su salario hasta que llegan a la edad legal de jubilación. Además, la entidad corre con las cotizaciones a la Seguridad Social de sus prejubilados.

¿Por qué la Banca se muestra tan sensible con sus trabajadores? Fuentes financieras aseguran que &laqno;nunca hemos acudido a fondos públicos, porque la Banca es un sector muy sensible a la opinión pública y las prejubilaciones no dan buena imagen, ya que estás mandando a su casa a personas que tenían un empleo fijo y habían pasado muchos años trabajando para la entidad».

El secretario general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Juan Chozas, considera que el modelo de prejubilaciones llevado a cabo por la Banca es más aceptable, porque asume los costes íntegros, pero es cuestionable que &laqno;se realicen en función de la edad».

V BBV. El Banco Bilbao Vizcaya tiene un plan de jubilación para 1.000 empleados mayores de 55, aunque, según fuentes de la entidad, no hay un límite de edad establecido. Aquéllos que empezaron a trabajar antes de 1980 percibirán el 100% del sueldo. Los que lo hicieron con posterioridad recibirán entre el 85% y el 95%. Además, una vez que lleguen a la edad de jubilación (los 65 años) y pasen a cobrar la pensión, el banco abonará lo que reste hasta cobrar el 100% de lo que les correspondería. Para ello, se destinarán, con cargo a reservas, 25.000 millones de pesetas.

Durante este ejercicio acometerá 700 nuevas contrataciones.

BSCH. El Santander Central Hispano anda estos días de puntillas por miedo a que se le asocie a empresas criticadas por sus planes de reestructuración. Fuentes de la entidad aseguran que podrían haber acudido a un ERE, para prejubilar a las 4.500 personas que tiene previsto, y alegar razones organizativas, tras la fusión entre el Santander y el Central Hispano. Sin embargo, fiel a la tradición, asumirá el coste de estas jubilaciones anticipadas y abonará el 100% del sueldo a aquellos empleados que se acojan a este plan.

Argentaria tiene previstas 500 prejubilaciones de trabajadores de la antigua Caja Postal mayores de 53 años, con unas condiciones entre el 85% y la totalidad de la remuneración salarial. La cuantía destinada a este plan rondará los 16.000 millones de pesetas. &laqno;Nunca hemos recibido ni ayudas directas ni indirectas para acometer estas medidas», aseguran.

Banesto. La prejubilaciones afectarán durante este ejercicio a 500 trabajadores mayores de 53 años. Aquellos que puedan jubilarse a los 60 años recibirán: el 100% de su salario si tienen 55 años; el 95%, los de 54, y el 90%, los de 53. Cuando tengan que esperar a los 65 años para jubilarse, percibirán: el 95%, los de 55 años; el 90%, los de 54, y el 90%, los de 53.

1999 será el segundo ejercicio de los últimos 10 años por orden de importancia en el número de prejubilaciones, tras 1995. Aunque tal vez, la cifra se dispare si las empresas continúan anunciando más planes de jubilación anticipada o más ERE. Estos datos resultan chocantes cuando el ciclo económico es alcista, y las empresas están recogiendo mejores frutos que antaño.


Cuando la Veteranía ya No Es un Grado
Las jubilaciones anticipadas en España se componen de una amalgama de casos especiales en función de la actividad desarrollada por el trabajador. Entre ellas se encuentran:

Reconversión industrial. Afecta a los empleados que cesen en su puesto de trabajo como consecuencia de la reconversión industrial. Se contemplan dos modalidades según la edad:

De los 55 a 60 años, los trabajadores recibirán, por parte del Instituto Nacional de Empleo (Inem), durante dos años las prestaciones contributivas y durante tres las ayudas asistenciales; a cargo de la empresa, percibirán hasta el 80% del salario bruto medio de los seis meses anteriores al cese.

De los 60 a los 65 años, la empresa abonará hasta el 75% de la retribución media que haya percibido y, a cargo de la Administración, unas ayudas que se calculan como si fuera una pensión con coeficiente reductor.

Ayudas previas a la jubilación ordinaria de empresas en crisis. Destinadas a los mayores de 60 años, perciben el 75% de la base de cotización y están cofinanciadas por la empresa y por la Dirección General de Trabajo, en un 60% y un 40%, respectivamente.

Ley de Industria. Aquellas empresas acogidas a un programa de promoción industrial. Actualmente están acogidas a estas medidas la Corporación de la Siderurgia Integral (Ensidesa y Altos Hornos de Vizcaya), la División de Construcción Naval (AESA y Astano),el Grupo Babcock Wilcox España y la empresa Bazán.

Los trabajadores desde 52 hasta 60 reciben las prestaciones contributivas correspondientes del Inem, y, trascurridos dos años, pasarán a percibir el subsidio asistencial y los complementos de la empresa que se hayan pactado.

Los que tengan entre 60 y 65 años se acogerán a las ayudas previas a la jubilación ordinaria.

Minería del carbón. Los excedentes previstos, desde 1998 al 2005, son 11.000 mineros, por el sistema de prejubilaciones y con cargo a los presupuestos del Ministerio de Industria y Energía.

Los trabajadores mayores de 52 años tendrán derecho a la prestación contributiva durante dos años. Trascurridos éstos, recibirán el subsidio asistencial. Como complemento, el Ministerio aportará las cantidades necesarias para garantizar el 78% del salario bruto.

Planes sociales. Son las prejubilaciones procedentes de un Expediente de Regulación de Empleo para aquellos trabajadores con edades comprendidas entre 52 y 60 años.

La jubilación se produce a los 60 años para los afectados con una antigüedad en la Seguridad Social anterior al 1 de enero de 1967, y a los 65 años para los que han entrado con posterioridad.

Siempre que hayan cotizado más de seis años, tienen derecho a dos años de desempleo contributivo, después, pasan a cobrar el subsidio por desempleo (unas 52.000 pesetas al mes, más las cotizaciones a la Seguridad Social que corren por cuenta del Estado). Así, los ingresos son una combinación de las indemnizaciones empresariales, las prestaciones por desempleo y las ayudas públicas.

https://www.elmundo.es/sudinero/99/SD181/SD181-04.html
Aspiro a la hegemonía mundial.

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