No, no. Yo ya he visto la luz.CacaDeLuxe escribió: ↑11 Jun 2019 18:20 hola que tal
2019. ¿todavia seguis defendiendo que exista discriminacion segun el sexo de las personas?
todo en orden
Make Caca wins again
No, no. Yo ya he visto la luz.CacaDeLuxe escribió: ↑11 Jun 2019 18:20 hola que tal
2019. ¿todavia seguis defendiendo que exista discriminacion segun el sexo de las personas?
todo en orden
CacaDeLuxe escribió: ↑03 Ago 2021 09:53 eres un cuck wokero de los que tiene un discurso de covidiota emponzoñado grafenado bozalero aplaudidor de balcon
y pobrecilla como se le ocurriese replicar o no dudar, y no optando por dejar pasar el tema; porque no creo que Candela Peña dude, sino que deja pasar el tema para no meterse en un jardin.
supongo que faltan coutas mas duras, y mas beneficios para contratar a una mujer en los puestos que ellos quieran. deberían a empezar a imponerlo."Aunque, posiblemente, donde mejor se ejemplifique el por qué una política de cuotas y de beneficios de género es un fracaso para que las mujeres lleguen a los puestos de poder lo ejemplifican los países nórdicos. Solo el 28% de los puestos gerentes daneses son ocupados por mujeres, en el caso finlandés el dato sube al 32%, mientras que en Suecia y Noruega se queda en el 36%"
Según el informe Women in Business, los países con mayor proporción de mujeres en puestos directivos son Rusia (47%), Indonesia (46%), Estonia (40%), Polonia (40%) y Filipinas (40%)"
Letonia, Polonia y Eslovenia son los tres estados miembros de la Unión Europea con mayor porcentaje de mujeres en los puestos directivos de las empresas. Aunque en ninguno de ellos se alcanza el 50%, en el caso letón se acercan mucho, ya que el 47% de los cargos de responsabilidad son ocupados por féminas. En segundo y tercer lugar, Polonia y Eslovenia empatan con un 41%.
la verdad que es una putada para las mujeres en puestos de direccion, y tambien por el entorno laboral saber que puedan estar puestas ahí por cuota y no por ser la persona mas valida, y que quizas tenga a compañeros que sean mas competentes o se lo merezcan mas.No es extraño que ante esta situación surjan voces que reclamen medidas diferentes y más decisivas. Se extiende la impresión entre los gobiernos y los reguladores de que las empresas están haciendo esfuerzos, pero que en su gran mayoría están cumpliendo el expediente al limitarse a incorporar mujeres en sus equipos directivos, en lugar de liderar y promover un auténtico cambio en sus culturas y en su gestión para que sea auténticamente inclusiva y mueva mentalidades y comportamientos.